콘텐츠

커리어를 판단하는 데 쓰는 읽을거리를 한곳에 모았습니다.

4장

읽다 보니 내 얘기 같다면

15분 진단으로 내 성향을 먼저 확인해 보세요.

내 성향 알아보기 →

AI 대체 우려 속 기업의 채용 전략

고용노동부, 근로감독관규정 일부개정

고용노동부 정책연구과제 입찰 재공고

고용노동부 공무원 채용 공고

도산등사실인정 규정 개정

갑작스러운 라인 정지

점심 먹으려 하면 전화가 온다

첫 번째 출근 조회

직장 안정성 키우는 법

「고용보험법 시행령」 일부개정령안 입법예고

고용노동부 민원 처리 담당자 보호 및 지원에 관한 규정 제정(안) 행정예고

2026년 장애인고용 우수사업주 선정 계획 및 우대조치 공고

26년 소규모 사업장을 위한 7가지 노른자 노동법

2026 상반기 산업재해 현황 공개

고용노동 데이터·AI 공모전 수상작 발표

근로기준법 시행령 개정, 입법예고

성장은 결심이 아니라 기본 세팅을 바꾸는 일이다

자기소개서는 겸손이 아니라 근거를 파는 문서다

면접에서 떨리는 건 준비 부족이 아니라 통제 착각이다

이직은 도망이 아니라 가설을 검증하는 일이다

부탁을 못 하는 사람이 가장 먼저 지친다

좋은 리더는 답을 주지 않고 기준을 남긴다

규칙이 많은 조직은 신뢰가 부족한 조직이다

회복은 쉬는 게 아니라 다시 몰입할 대상을 찾는 것이다

실패에서 배우려면 먼저 감정을 정산해야 한다

연봉은 성과가 아니라 대체 비용으로 정해진다

최선의 리더십은 자율성을 존중하는 것이다

반복은 전문성을 만들고, 경험은 깊이를 만든다

중장년 구인관련 현황지표

5가지 취업을 위해 필요한 깨알지식

강점은 노력이 아니라 회복 속도로 드러난다

하고 싶은 일이 없는 게 아니라 해본 게 없는 것이다

운동도 결국, 나를 위한 투자

작은 습관이, 나를 만든다

작은 습관이, 나를 지탱한다

작은 습관이, 나를 지켜낸다

2026년 채용시장, 기업은 ‘스펙’보다 ‘직무역량’을 본다

산업별 채용동향｜AI는 확대, 제조는 회복, 유통은 재편

회의가 길어지는 조직엔 결정권자가 없다

경력의 방향은 직무가 아니라 문제로 정해진다

이직 면접, 연봉을 먼저 말해야 할까

번아웃과 권태를 구분하는 세 가지 질문

경력기술서에서 가장 먼저 잘리는 문장

동료를 오래 보려면 기대를 조금 낮춰라

피드백을 잘 주는 사람은 먼저 오래 관찰한다

AI가 대체하는 건 직무가 아니라 반복이다

남의 속도로 살면 늘 늦는다

면접관이 보는 건 정답이 아니라 판단의 구조다

AI가 HR의 기능을 어떻게 바꿀 것인가?

작은 습관이, 하루를 바꾼다

작은 습관이, 큰 나를 만든다

작은 실천의 힘을 믿는다

작은 변화가, 나를 바꾼다

나답게, 꾸준히, 나아가자

적당히, 꾸준히, 오래 가자

작은 실천이, 나를 지켜준다

완벽하지 않아도, 괜찮아

멈추지 않고, 나아가자

감사에 집중하면, 하루가 달라진다.

경력 공백·재취업의 재무 — 복귀 전후의 돈

고용형태별 총보상 — 정규직·계약직·프리랜서의 돈

복리후생의 진짜 가치 — 보이지 않는 총보상 환산법

부업·사이드 프로젝트의 커리어 가치 — 돈과 경력 자본

사회초년생 첫 커리어 재무 — 첫 월급을 대하는 기준

성과급·인센티브 구조 이해 — 변동급에 휘둘리지 않기

스타트업 vs 대기업 보상 구조 — 안정과 성장의 돈

연령대별 연봉 협상 전략 — 20대·30대·40대는 카드가 다르다

연봉이 동결됐을 때 — 임금 정체기의 커리어 재무

연봉 테이블 읽는 법 — 이직 전 반드시 확인할 숫자 5개

연봉 협상, 무엇을 언제 어떻게 — 실전 준비 가이드

은퇴·커리어 마무리 설계 — 국민연금·퇴직연금 제도 이해

이직 잦음 vs 장기 근속 — 각각의 재무적 득실

이직·퇴사 때 놓치기 쉬운 돈 — 정산 체크리스트 7

재직 중 몸값 관리 — 연봉 인상률과 경력 자본

지방·해외 근무와 보상 — 지역 이동의 돈

직무·업종 전환의 비용 계산 — 커리어 피벗의 돈

커리어 후반부 임금 곡선 대비 — 40·50대의 준비

커리어와 세금 리터러시 — 연말정산·소득공제 기본

퇴사 전 재정 버퍼 계산법 — 몇 개월치가 필요한가

완벽한 하루는 없어도, 괜찮아.