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자격증을 먼저 딸지, 실무 경험을 먼저 쌓을지 고민입니다

전환을 준비하면서 자격증 공부를 시작할지 고민하고 있습니다. 자격증이 있으면 서류에서 최소한의 신호는 된다고 들었는데, 실제로는 경험을 물어보는 경우가 더 많다는 이야기도 들었습니다. 두 가지를 같이 하기는 시간이 부족한 상황입니다. 비슷한 고민을 지나오신 분들의 판단 기준이 궁금합니다. — 이 글은 게시판이 어떤 곳인지 보여 주기 위한 예시입니다.

진단 결과가 예상과 다르게 나왔는데, 이걸 믿어야 할까요?

STANDER Discovery 를 해 보니 제가 생각하던 유형과 다르게 나왔습니다. 스스로는 사람을 만나는 일이 맞다고 생각했는데 결과는 다른 쪽을 가리키더군요. 이런 경우 결과를 어떻게 받아들이는 게 좋을까요? 다시 해 보는 게 나을지, 아니면 그 차이 자체를 생각해 볼 거리로 두는 게 나을지 궁금합니다. — 이 글은 게시판이 어떤 곳인지 보여 주기 위한 예시입니다.

공고의 자격요건을 다 못 채웠을 때, 그래도 지원하시나요?

관심 있는 공고를 찾았는데 자격요건 다섯 줄 중 세 줄만 해당됩니다. "우대사항"도 아니고 "자격요건"이라 망설여집니다. 다들 이런 경우 어떻게 판단하시는지 궁금합니다. 지원해 보고 떨어지는 편인지, 아니면 준비를 더 하고 다음 공고를 노리는 편인지요. — 이 글은 게시판이 어떤 곳인지 보여 주기 위한 예시입니다.

이직을 한 번 미뤘던 결정에 대해

작년에 제안을 받았지만 결국 지금 자리에 남기로 했습니다. 그때는 확신이 없어서였는데, 1년이 지나고 보니 그 판단의 이유가 "확신이 없어서"가 아니라 "확인해 볼 방법을 몰라서"였던 것 같습니다. 지나고 나서야 보이는 것들을 여기에 남겨 둡니다. 기록해 두면 다음에 비슷한 자리에 섰을 때 조금은 다르게 볼 수 있겠지요. — 이 글은 게시판이 어떤 곳인지 보여 주기 위한 예시입니다.