Card news

Careers on a single card

Card news with only the essentials, kept concise.

성장은 결심이 아니라 기본 세팅을 바꾸는 일이다

2026. 07. 27.성장

AI가 HR의 기능을 어떻게 바꿀 것인가?

2026 상반기 산업재해 현황 공개

2026. 07. 27.뉴스

남의 속도로 살면 늘 늦는다

2026. 07. 24.사유

피드백을 잘 주는 사람은 먼저 오래 관찰한다

2026. 07. 24.리더십

「고용보험법 시행령」 일부개정령안 입법예고

2026. 08. 01.뉴스

경력의 방향은 직무가 아니라 문제로 정해진다

2026. 07. 24.성장

고용노동 데이터·AI 공모전 수상작 발표

2026. 07. 27.뉴스

동료를 오래 보려면 기대를 조금 낮춰라

2026. 07. 24.관계

이직 면접, 연봉을 먼저 말해야 할까

2026. 07. 24.이직

회의가 길어지는 조직엔 결정권자가 없다

2026. 07. 24.조직

자기소개서는 겸손이 아니라 근거를 파는 문서다

2026. 07. 27.자기소개서

강점은 노력이 아니라 회복 속도로 드러난다

2026. 07. 24.강점

면접에서 떨리는 건 준비 부족이 아니라 통제 착각이다

2026. 07. 27.면접

회복은 쉬는 게 아니라 다시 몰입할 대상을 찾는 것이다

2026. 07. 27.회복탄력성

AI가 대체하는 건 직무가 아니라 반복이다

2026. 07. 24.AI

연봉은 성과가 아니라 대체 비용으로 정해진다

2026. 07. 27.연봉

경력기술서에서 가장 먼저 잘리는 문장

2026. 07. 24.이력서

번아웃과 권태를 구분하는 세 가지 질문

2026. 07. 24.자기이해

근로기준법 시행령 개정, 입법예고

2026. 07. 27.뉴스

2026년 채용시장, 기업은 ‘스펙’보다 ‘직무역량’을 본다

2026. 07. 24.커리어

고용노동부 민원 처리 담당자 보호 및 지원에 관한 규정 제정(안) 행정예고

2026. 07. 31.뉴스

26년 소규모 사업장을 위한 7가지 노른자 노동법

2026. 07. 28.뉴스

하고 싶은 일이 없는 게 아니라 해본 게 없는 것이다

2026. 07. 24.진로탐색

실패에서 배우려면 먼저 감정을 정산해야 한다

2026. 07. 27.실패

5가지 취업을 위해 필요한 깨알지식

2026. 07. 25.취업

중장년 구인관련 현황지표

2026. 07. 25.중장년

반복은 전문성을 만들고, 경험은 깊이를 만든다

2026. 07. 26.반복

최선의 리더십은 자율성을 존중하는 것이다

2026. 07. 26.리더십

산업별 채용동향｜AI는 확대, 제조는 회복, 유통은 재편

2026. 07. 24.채용

직장 안정성 키우는 법

2026. 08. 01.뉴스

2026년 장애인고용 우수사업주 선정 계획 및 우대조치 공고

2026. 07. 31.뉴스

이직은 도망이 아니라 가설을 검증하는 일이다

2026. 07. 27.이직

부탁을 못 하는 사람이 가장 먼저 지친다

2026. 07. 27.소통

면접관이 보는 건 정답이 아니라 판단의 구조다

2026. 07. 24.면접

고용노동부 정책연구과제 입찰 재공고

2026. 08. 03.뉴스

규칙이 많은 조직은 신뢰가 부족한 조직이다

2026. 07. 27.조직문화

좋은 리더는 답을 주지 않고 기준을 남긴다

2026. 07. 27.리더십

AI 대체 우려 속 기업의 채용 전략

2026. 08. 03.뉴스

도산등사실인정 규정 개정

2026. 08. 03.뉴스

고용노동부 공무원 채용 공고

2026. 08. 03.뉴스

고용노동부, 근로감독관규정 일부개정

2026. 08. 03.뉴스

2026년 하반기 청년고용정책 홍보 용역 공고

2026. 08. 11.뉴스