標準労働契約書の作成

韓国雇用労働部の標準様式に沿って、労働契約書をすぐに作成します。新しい職場で働き始める前に、聞いた条件が書面にそのまま記されているか確認しましょう。登録不要・無料。

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よくある質問

労働契約書は必ず作成しなければなりませんか？

はい。賃金、所定労働時間、休日、年次有給休暇などの主な労働条件は書面で明示し、労働者に1部を交付しなければなりません（勤労基準法第17条）。守らない場合、事業主に罰金が科されることがあります。

入社前に何を確認すればよいですか？

試用期間とその間の賃金、勤務場所と担当業務、勤務時間と休憩が、求人や面接で聞いた内容と同じか確認しましょう。異なる場合は、署名前に修正を求めることができます。

制度の説明は一般的な案内です。金額や資格は毎年変わることがあるため、最終確認は雇用24・雇用労働部で行ってください。