無料職業適性検査 STANDER Discovery — ホランド（RIASEC）・仕事の価値観・グリット 22問

Step 1/3 · RIASEC 職業興味
1 / 220%
22の設問への回答を集め
3つの軸で読み解きます
機械や道具を扱うのが好きだ
とてもそう思わないとてもそう思う
Holland の RIASEC 理論（1959）を参考に STANDER が作成した設問です

STANDER Discovery — 無料の職業適性検査

職業適性検査とは、自分の興味と価値観、続け方を見て、どんな仕事が自分に合うかを測る検査です。

STANDER Discovery は、ホランド（RIASEC）の職業興味、仕事の価値（Work Values）、グリット（Grit）の三つを22問で見る無料の職業適性検査です。登録なしで約5分です。

よくある質問

職業適性検査とは何ですか。

興味・価値観・続け方を見て、どんな仕事が自分に合うかを測る検査です。正解のある試験ではなく、自分を理解するための道具です。

何問で、どのくらいかかりますか。

22問で、約5分かかります。職業興味12問、仕事の価値6問、グリット4問に分かれます。

無料ですか。登録は必要ですか。

検査と結果の確認は無料で、登録なしで利用できます。結果の保存や詳細レポートには登録が必要です。

結果で何がわかりますか。

六つの職業興味タイプのうち自分に際立つタイプ、仕事で大切にする価値、目標を続ける方法を見ます。その結果に合う職務と成長機会を続けてご案内します。

ワークネットの職業選好度検査とどう違いますか。

ワークネットの検査は雇用労働部が提供する標準化された検査です。STANDER Discovery は同じ理論を参考に自社で作成した短い道具で、結果をコーチング・学習・求人情報につなげることに重きを置いています。

この結果で進路を決めてよいですか。

参考のための道具です。臨床診断や医学的助言ではなく、重要な意思決定には専門家への相談も併せておすすめします。

この検査が参考にした理論

  • 職業興味（RIASEC）
    Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
  • 仕事の価値（Work Values）
    Super, D. E. (1970). Work Values Inventory: Manual. Houghton Mifflin. (개정판: Zytowski, D. G. (2006). Super’s Work Values Inventory–Revised.)
  • グリット（Grit）
    Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101.

STANDER Discovery は上記の理論を参考に自社で作成した項目で構成された参考用の道具であり、標準化された心理検査や臨床診断の道具ではありません。