キャリアの基準を
設計する人.
10年以上HRの現場で人と組織を見つめる中で、良い選択は結局、自分の中の「基準」から生まれることを学びました。
STANDERは、その基準を自ら見つけ、磨くことを助けるツールです。心理科学と自己省察によって、キャリアと日常の方向を自分で設計できるようにします。
ENPERSONは、STANDERというブランドを通して、あなたが自分だけの基準を立てる旅に寄り添います。
よくある質問
STANDERはどんなサービスですか？
STANDERは、心理科学にもとづいてキャリアの転換を設計するプラットフォームです。興味・価値観・やり抜く力を検証された尺度で測り、その結果を学習コンテンツや成長機会につないで、次の一歩まで続くようにします。タイプを伝えて終わる性格検査と違い、診断結果が実際の機会探索とコーチングにつながるのが違いです。
STANDER Discoveryの心理検査の種類と学術的な根拠は何ですか？
RIASEC（職業興味）12問、Work Values（職業価値観）6問、Grit（やり抜く力）4問 — 全22問、約5分です。それぞれHolland（1959）の職業興味6類型、Super（1970）の職業価値観、Duckworth（2007）のGrit尺度にもとづき、いずれも公開された学術ツールを用います。項目数を減らした簡易版のため、臨床診断ではなくキャリア探索の出発点として使います。
診断レポートはどのように構成されますか？
心理検査の結果と現状診断の回答を合わせた総合レポートをお渡しします。RIASECの上位類型とそれに関連する職務、価値観・やり抜く力のスコア、そしてそれをもとにした次の90日の成長戦略を併せて見ます。関連職務は探索の出発点であり、進路を決める判定ではありません。
無料でどこまで使えますか。個人情報はどう守られますか？
心理検査（STANDER Discovery）と結果の確認は無料で、ログインなしでも始められます。結果を保存して続きを見るには会員登録が必要です。取得した個人情報を第三者に提供することはなく、診断履歴は退会時まで保管します。詳しい項目と保管期間はプライバシーポリシーに記載しています。