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같은 기사도 투자자와 구직자는 다르게 읽는다. 채용·조직 신호를 뽑아내는 네 가지 렌즈.

첫 월급은 액수보다 '기준'을 세우는 시기입니다. 커리어 초기에 돈을 어떻게 대할지, 소비·저축·성장의 균형을 정리했습니다.

'연봉에 성과급 포함'이라는 한 줄이 결정을 흐립니다. 성과급·인센티브의 구조를 이해하고 변동급에 휘둘리지 않는 법을 정리했습니다.

연봉이 오르지 않는 시기는 누구에게나 옵니다. 임금 정체기를 재무·커리어 관점에서 어떻게 견디고 활용할지 정리했습니다.

연봉 5,000이라는 숫자 하나로 이직을 결정하기 전에, 실제로 확인해야 할 다섯 가지 숫자를 정리했습니다. 무엇에 투자하라는 이야기가 아니라, 커리어 결정에 돈을 어떻게 반영하느냐의 문제입니다.

커리어의 마무리도 설계가 필요합니다. 국민연금·퇴직연금의 기본 제도를 이해하고, 후반부 커리어를 어떻게 마무리할지 정리했습니다.

자주 옮기는 것과 오래 머무는 것, 어느 쪽이 돈이 될까요. 정답 대신 각각의 재무적 득실과 나의 기준을 정리했습니다.

떠나는 날의 정신없음 속에서 조용히 새는 돈이 있습니다. 이직·퇴사 때 놓치기 쉬운 정산 항목 일곱 가지를 체크리스트로 정리했습니다.

먼저 말하는 쪽이 기준선을 쥡니다. 다만 그 숫자를 지탱할 근거가 있을 때만.

지금이 싫어서 옮기면 다음도 곧 싫어집니다. 무엇을 확인하려 옮기는지부터 정하세요.

작년에 제안을 받았지만 결국 지금 자리에 남기로 했습니다. 그때는 확신이 없어서였는데, 1년이 지나고 보니 그 판단의 이유가 "확신이 없어서"가 아니라 "확인해 볼 방법을 몰라서"였던 것 같습니다. 지나고 나서야 …